为什么病假后上班了工资还是按照病假工资发放？

在这种情况下，病假结束后上班工资仍按病假工资发放，可能存在多种原因，但一般来说，如果员工已经正常返岗工作，就应按照正常工作的工资标准发放工资。首先，我们来明确几个法律概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业按照规定支付给劳动者的工资。而正常工作工资则是员工在正常出勤、完成工作任务时应获得的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。当员工结束病假，恢复正常工作后，就应当按照劳动合同约定的正常工资标准来支付工资。如果公司在员工正常返岗后仍按照病假工资发放，这可能构成了对员工工资权益的侵害。员工可以先与公司进行友好沟通，了解公司这么做的原因，看是否是存在计算错误或者误解等情况。如果沟通后公司仍不纠正，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、病假证明、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己已经正常返岗工作，但公司仍按照病假工资发放的事实。