病假期间还工作工资怎么算？

在病假期间还工作，工资的计算涉及到病假工资和正常工作报酬两个方面。下面为你详细解释。首先，我们来说说病假工资。病假工资是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业需要支付的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使你在病假期间工作了，企业也应该按照规定支付你相应的病假工资。接下来，谈谈你在病假期间实际工作的报酬。虽然你处于病假状态，但你实际上付出了劳动，企业应该按照你实际工作的情况支付正常的劳动报酬。这里的正常劳动报酬通常是按照你的劳动合同约定的工资标准，根据你实际工作的时间和工作量来计算。举个例子，如果你平时日工资是200元，在病假期间工作了2天，那么这2天的正常劳动报酬就是400元。同时，再加上你按照病假工资标准应得的工资。需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差异，有些地方可能会有更具体的规定来明确病假期间工作工资的计算方式。所以，你可以进一步了解当地的相关政策法规。如果企业没有按照规定支付你相应的工资，你可以先与企业进行沟通协商，要求其按照规定支付。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。