工资中有哪些部分可以抵税？

在我国，工资收入在计算个人所得税时，有一些部分是可以进行抵税的，下面为您详细介绍：

首先是基本减除费用。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，平均每月有 5000 元的基本减除费用可以抵税。举个例子，如果您月工资收入是 8000 元，那么在计算应纳税所得额时，先减去 5000 元，剩下的 3000 元才可能需要纳税。

其次是专项扣除，它包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。这些费用是在税前进行扣除的。比如您每月缴纳社保和公积金共 1000 元，那么在刚才 8000 元工资的基础上，再减去这 1000 元，应纳税所得额就变为 2000 元了。

再者是专项附加扣除。依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，专项附加扣除涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项。例如，若您有子女正在接受全日制学历教育，每月可以按照 1000 元的标准定额扣除；如果您在进行学历（学位）继续教育，每月可扣除 400 元；要是您发生了大病医疗支出，在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过 15000 元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在 80000 元限额内据实扣除。

最后是依法确定的其他扣除。它包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。这些扣除项目也能在一定程度上减少应纳税所得额，从而实现抵税的目的。