被辞职找哪个单位赔偿最多？

在回答被辞职后找哪个单位赔偿最多这个问题前，我们先来明确几个重要的法律概念。“被辞职”其实在法律上通常称为用人单位单方解除劳动合同。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则就属于违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形做了详细规定。其中，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么，被辞职后找哪个单位赔偿最多，关键在于确定与你存在劳动关系的单位。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，和你签订劳动合同、给你发放工资、对你进行日常管理的单位就是与你存在劳动关系的单位。如果存在劳务派遣等复杂情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以，在劳务派遣中，劳务派遣单位是法定的用人单位，当出现被辞职情况时，首先应考虑向劳务派遣单位主张赔偿。

另外，如果存在多家关联单位交叉用工的情况，在确定赔偿单位时就需要综合考虑各种因素。比如工资发放主体、社保缴纳主体、实际工作管理主体等。法院在审理此类案件时，会根据劳动者的工作地点、工作内容、工资支付、社会保险缴纳等因素，综合判断劳动者与哪个单位存在劳动关系。只有确定了真正的用人单位，才能依据法律规定要求其承担相应的赔偿责任，从而获得合理的赔偿。