职工薪酬支出及纳税调整明细表账载金额是怎样规定的？

首先，我们来了解一下“职工薪酬支出及纳税调整明细表账载金额”的概念。账载金额通俗来讲，就是企业按照自身的会计核算方法，在账面上记录的职工薪酬相关金额。这是企业根据自己的财务制度和实际发生的业务情况进行记录的数值。

从法律规定方面来看，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

在填写“职工薪酬支出及纳税调整明细表账载金额”时，企业需要根据会计核算的实际情况来准确填报。比如，对于工资薪金支出的账载金额，就是企业在会计账簿中记录的当期应支付给职工的工资总额。这一金额应当是企业按照权责发生制原则，在当期确认的应付职工薪酬金额，而不管是否实际支付。

再比如，职工福利费、工会经费、职工教育经费等项目的账载金额，也是按照企业会计核算的实际计提金额来填写。但是，税法对于这些项目的扣除是有一定标准的。职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业在填报账载金额后，需要根据税法规定的扣除标准进行纳税调整。如果账载金额超过了税法规定的扣除标准，那么超过部分就不能在当期的应纳税所得额中扣除，需要进行纳税调增；如果账载金额低于税法规定的扣除标准，则按照账载金额扣除。这样做的目的是为了确保企业在计算应纳税所得额时，遵循税法的规定，保证税收的公平性和合理性。