有哪些因公受伤的情况不能认定为工伤?
我在工作的时候受了伤,本以为肯定能认定工伤,结果听说有些因公受伤的情况不能认定。我就想知道到底哪些因公受伤不能认定为工伤呢?我好对照看看自己的情况。
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在工作中,人们通常认为因公受伤就一定能被认定为工伤,但实际上并非如此。以下为您详细介绍不能认定为工伤的因公受伤情况。 首先,《工伤保险条例》第十六条明确规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。第一种情形是故意犯罪。这里所说的故意犯罪,指的是职工主观上明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,从而构成犯罪的情况。比如员工在工作期间,为了谋取私利故意破坏公司设备,导致自己受伤,这种因故意犯罪导致的受伤就不能认定为工伤。因为法律不能保护因犯罪行为而产生的利益。 第二种情形是醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或吸毒状态时,其行为能力和认知能力会受到严重影响,自控能力降低,容易发生危险。如果职工在工作中因醉酒或吸毒而受伤,是不能认定为工伤的。例如,员工在上班前大量饮酒,处于醉酒状态下操作机器,导致自己受伤,这种情况就不符合工伤认定条件。 第三种情形是自残或者自杀。自残和自杀是职工故意对自己身体造成伤害或结束生命的行为,与工作本身并无直接关联。比如员工因为个人生活中的挫折,在工作场所内自残,这种情况显然不能认定为工伤。因为工伤认定的核心是与工作相关的伤害,而自残、自杀是个人主观故意的行为,并非工作原因导致。 总之,虽然是因公受伤,但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况,是不能认定为工伤的。了解这些规定,有助于职工正确认识工伤认定的范围,避免不必要的误解和纠纷。

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