诺基亚公司裁员时哪些劳动者不能裁？
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在企业裁员的情境中，法律出于对特定劳动者群体的保护，规定了某些情况下的劳动者是不能被裁减的。下面我们来详细介绍一下相关内容。 首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，企业不能将其裁减。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，需要进行相关检查和观察来确定是否患有职业病。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，企业也不能将其裁减。职业病和因工负伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，他们为企业付出了健康代价，理应得到法律的保护。《劳动合同法》第四十二条第二项明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者不能被裁减。劳动者在患病或非因工负伤期间，身体处于需要恢复的状态，需要时间和经济支持来进行治疗。法律赋予他们一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三项，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 还有，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不能将其裁减。孕期、产期和哺乳期是女职工生理上的特殊时期，她们需要更多的关怀和保障。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，企业也不能将其裁减。这类劳动者为企业做出了长期的贡献，临近退休年龄再就业可能会面临困难，法律为了保障他们的权益，限制了企业的裁减行为。依据《劳动合同法》第四十二条第五项，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。 总之，企业在裁员时必须严格遵守法律规定，对于上述不能裁减的劳动者群体，不能随意解除劳动合同。如果企业违反规定进行裁减，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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