终止劳动合同证明找谁开以及怎么开？

终止劳动合同证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，在很多情况下都可能会用到，比如办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等。以下将为你详细介绍找谁开以及怎么开的相关内容。

找谁开：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，终止劳动合同证明应该找与你建立劳动关系的用人单位开具。也就是说，你和哪个公司签订了劳动合同，就由这个公司来为你开具证明。

怎么开：

首先，在程序上，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。在办理工作交接的过程中，就可以向用人单位提出开具终止劳动合同证明的要求。一般来说，正规的用人单位都会有相应的流程和模板。

其次，从内容方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

如果用人单位拒绝开具终止劳动合同证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，若遇到这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，劳动者要清楚自己的权益，在劳动合同终止时及时要求用人单位开具合法有效的终止劳动合同证明。