哪些人是禁止被裁减的？

在企业裁员的过程中，法律明确规定了一些人员是禁止被裁减的，这主要是出于对这些特殊群体的保护。下面来详细介绍一下相关的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

首先是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是因为从事这类工作的劳动者可能因工作原因患上职业病，在未进行检查或观察期间，无法确定其健康状况，所以用人单位不能将其裁减。如果裁减了这类人员，可能会使他们失去相应的保障，不利于他们后续的诊断和治疗。

其次是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因为工作而受到伤害，为单位做出了牺牲，用人单位有责任保障他们的权益。一旦被裁减，他们可能面临生活困难，无法获得应有的医疗和生活保障。

还有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤时，需要时间来治疗和恢复身体，这段医疗期是法律给予他们的保障。在这个期间，用人单位不能裁减他们，以确保他们能够安心治疗。例如，员工因为突发疾病住院，在规定的医疗期内，公司不能将其裁掉。

女职工在孕期、产期、哺乳期的也受到法律保护。女职工在这些特殊时期身体和生活都面临着较大的变化和困难，需要稳定的工作和收入来保障自己和胎儿或婴儿的权益。如果用人单位在这个时候裁减她们，会给她们带来很大的生活压力。

最后是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类员工为单位做出了长期的贡献，而且临近退休，再就业比较困难。用人单位裁减他们可能会使他们的生活陷入困境，所以法律禁止用人单位对他们进行裁减。

综上所述，这些禁止被裁减的人员规定，体现了法律对劳动者合法权益的保护，用人单位必须严格遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。