剧组拖欠工资由谁承担，赔偿标准是什么？

在剧组拖欠工资的情况下，确定责任承担主体和赔偿标准对于劳动者维护自身权益至关重要。

首先，我们来明确责任承担主体。通常而言，剧组属于临时性的组织，要判断责任承担主体，关键在于看与劳动者建立劳动关系的主体是谁。如果劳动者是与剧组背后的制作公司签订了劳动合同，那么制作公司就是责任承担主体。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当制作公司拖欠工资时，劳动者可以要求制作公司承担相应责任。要是劳动者是与剧组的某个具体项目组签订协议，且该项目组具有独立的民事主体资格，那么项目组就要承担支付工资的责任；若项目组不具备独立主体资格，其背后的设立单位则需承担责任。

接下来，说说赔偿标准。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令剧组相关责任主体限期支付工资。如果责任主体在规定期限内仍未支付，劳动者就有权要求获得额外的赔偿金，赔偿金的数额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间。此外，依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，当剧组拖欠工资时，劳动者应先明确与自己建立劳动关系的主体，然后通过合法途径要求其支付工资及相应赔偿。如果遇到复杂情况，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。