劳动仲裁中产生的公告送达费用由谁承担？

在劳动仲裁的过程中，公告送达是在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过公告的方式将仲裁文书等信息告知受送达人的一种送达方式。那么公告送达产生的费用由谁承担是大家比较关心的问题。

从法律角度来看，目前并没有直接明确规定劳动仲裁中公告送达费用具体由谁承担。不过，我们可以参考一些相关的法律原则和类似规定来进行分析。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然没有对公告送达费用的承担作出规定，但该法的立法目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

在司法实践中，通常会遵循公平合理的原则来确定费用的承担。一般来说，如果是因为被送达人（通常是用人单位）的原因导致无法采用其他正常送达方式，而必须进行公告送达的，那么由被送达人承担公告送达费用是比较合理的。比如，用人单位故意变更经营地址，不接收仲裁文书等行为，导致仲裁机构只能通过公告送达，这种情况下让用人单位承担费用符合公平原则。

另一方面，如果劳动者自身也存在一定过错，导致送达困难，那么劳动者可能也需要承担部分费用。但这种情况相对较少。

此外，仲裁机构在处理这类问题时，也会根据具体案件情况进行裁量。有些仲裁机构可能会要求申请人（劳动者）先垫付公告送达费用，待仲裁裁决作出后，如果裁决被送达人承担相关责任，那么被送达人需要将该费用支付给申请人。

总之，劳动仲裁中公告送达费用的承担没有绝对固定的规则，需要结合具体案件情况，依据公平合理的原则来确定。当事人在遇到这类问题时，可以及时与仲裁机构沟通，了解具体的处理方式。