劳务派遣责任由谁承担？

在劳务派遣这种用工形式中，涉及劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方主体，关于劳务派遣责任由谁承担，需要分不同的情况来看。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和劳务派遣公司签合同，但实际在另一家单位干活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，在很多方面，劳务派遣单位要承担用人单位的责任。比如，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，也应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而用工单位虽然不是法律意义上的用人单位，但也需要承担相应的责任。用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

举个例子，如果被派遣劳动者在工作中受伤，首先要确定是因为什么原因导致的受伤。如果是因为劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位要承担相应的赔偿责任；如果是因为用工单位没有提供必要的劳动保护条件导致劳动者受伤，用工单位就要承担责任；要是两者都有过错，那么劳务派遣单位和用工单位就要承担连带赔偿责任。

此外，在一些劳动纠纷中，如果涉及到工资支付、社会保险缴纳等问题，一般先由劳务派遣单位承担责任，因为它是法律上的用人单位。但如果用工单位有拖欠劳务派遣费用等情况，导致劳务派遣单位无法正常支付劳动者工资等，那么用工单位也可能要承担相应的责任。

总之，劳务派遣责任的承担需要根据具体的情况，依据相关法律法规来确定，并且劳务派遣单位和用工单位在很多情况下可能会承担连带赔偿责任，以充分保障被派遣劳动者的合法权益。