劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担？

当劳务派遣员工发生工伤时，责任承担问题需要依据相关法律法规来确定。首先，我们来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和派遣单位签订合同，但实际在另一个单位工作。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以劳务派遣单位有义务为被派遣员工缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。《工伤保险条例》还明确了这些费用的支付范围和标准。

然而，如果劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在这种情况下，派遣单位和用工单位都有责任对工伤员工进行赔偿，员工可以向其中任何一方要求赔偿全部费用。

此外，用工单位虽然不是法律意义上的用人单位，但在劳务派遣员工发生工伤的事件中，也并非完全没有责任。用工单位应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，比如提供相应的劳动条件和劳动保护等。如果用工单位存在过错，例如提供的工作环境不符合安全标准导致员工受伤，那么用工单位也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

当劳务派遣员工发生工伤时，一般情况下，缴纳了工伤保险的劳务派遣单位是主要的责任承担者，但在未缴纳保险或用工单位有过错的情况下，用工单位也会承担相应责任甚至与派遣单位承担连带赔偿责任。员工在遇到工伤纠纷时，要及时通过合法途径维护自己的权益。