校聘老师的工资由谁负担？

校聘老师的工资负担主体需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确劳动关系这一概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在学校聘用老师的场景中，判断工资由谁负担关键就在于确定谁是这个劳动关系里的用人单位。

一般情况下，如果是学校直接招聘老师，和老师签订劳动合同，那么学校就是用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，在这种学校直接招聘并签订合同的情况下，学校要负担校聘老师的工资。比如一些私立学校，自主招聘老师，和老师建立劳动关系，学校就需按照约定给老师发放工资。

然而，还有一种情况，有些学校可能通过第三方劳务派遣公司来招聘老师。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。此时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，是用人单位；而学校作为使用被派遣劳动者的一方，是用工单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，向被派遣劳动者支付劳动报酬。所以，在劳务派遣的模式下，校聘老师的工资是由劳务派遣单位负担，不过学校（用工单位）要向劳务派遣单位支付派遣费用。