公司注销了，员工工伤赔偿责任由谁来承担？
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当公司注销后员工工伤赔偿责任的承担问题，需要从多个方面来分析。 首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》为工伤赔偿提供了法律依据和标准。 当公司正常运营时，按照《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担赔偿责任。 然而，当公司注销后，情况就变得复杂了。如果公司在注销前没有对工伤员工的赔偿问题进行妥善处理，这就涉及到公司清算的相关法律规定。根据《公司法》的规定，公司清算时，清算组应当清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人。如果清算组在清算过程中没有依法履行通知和公告义务，导致债权人（这里的工伤员工就属于债权人）未及时申报债权而未获清偿，清算组成员对因此造成的损失要承担赔偿责任。 此外，如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，那么股东可能需要在其未出资或抽逃出资的范围内对公司债务（包括工伤赔偿责任）承担补充赔偿责任。因为股东的出资是公司对外承担债务的基础，股东未履行出资义务会损害公司债权人的利益。 另外，若公司是被其他主体吸收合并而注销的，根据相关法律规定，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。也就是说，员工的工伤赔偿责任将由合并后的公司承担。 综上所述，公司注销后员工工伤赔偿责任的承担主体可能是清算组成员、股东或者合并后的公司等。员工在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自己的权益。如果自己无法解决，可以寻求专业律师的帮助。
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