自己注册劳务公司，工人受伤，责任由谁承担？

在自己注册的劳务公司中，如果工人受伤，责任承担问题需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。二者在责任承担等方面存在差异。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果工人与劳务公司之间存在劳动关系，且工人受伤符合上述工伤认定情形，那么劳务公司通常要承担工伤保险责任。这意味着劳务公司需要按照规定为受伤工人申请工伤认定，之后工人可以享受相应的工伤保险待遇。如果劳务公司没有为工人缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由劳务公司承担。

假如工人与劳务公司之间是劳务关系，责任的承担就要依据双方的劳务合同约定以及过错情况来确定。如果劳务公司在安排工作过程中有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未给予必要的安全培训等，导致工人受伤，劳务公司可能要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。如果工人自身存在过错，例如违反操作规程等，也需要根据其过错程度分担一部分责任。

总之，在工人受伤后，劳务公司要及时采取措施，积极处理，保障工人的合法权益，同时也维护自身的合法利益。