发不发年终奖到底谁说了算？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等多种因素，在年末给予员工的额外奖励。它并非是法律强制用人单位必须发放的。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。而该规定第七条明确指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。虽然年终奖属于奖金范畴，但并没有法律硬性要求用人单位必须发放。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、数额、方式等，那么用人单位就需要按照合同约定执行。若用人单位违反合同约定不发放年终奖，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。该法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当用人单位不履行合同义务时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

如果劳动合同没有约定，但用人单位有关于年终奖的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位也应按照规章制度执行。比如，规章制度规定了达到一定业绩标准就发放年终奖，而劳动者满足了该标准，用人单位就不能随意不发。若用人单位违反规章制度不发年终奖，同样属于违法行为。

要是既没有合同约定，也没有相关规章制度，那么发不发年终奖一般由用人单位根据自身经营状况等自主决定。不过，即便如此，用人单位也不能以发放年终奖为由，违反法律法规，侵害劳动者的合法权益。例如，不能以年终奖为借口，恶意降低员工平时的工资待遇。