发不发年终奖到底谁说了算?
我在一家公司工作,到了年底大家都在讨论年终奖的事儿。我心里也盼着能有一笔年终奖,可公司一直没个说法。我就想知道,这发不发年终奖到底是公司老板自己决定,还是有啥法律规定呢?我该怎么维护自己权益?
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年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等多种因素,在年末给予员工的额外奖励。它并非是法律强制用人单位必须发放的。 从法律规定来看,根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。而该规定第七条明确指出,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。虽然年终奖属于奖金范畴,但并没有法律硬性要求用人单位必须发放。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、数额、方式等,那么用人单位就需要按照合同约定执行。若用人单位违反合同约定不发放年终奖,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。该法第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。当用人单位不履行合同义务时,劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 如果劳动合同没有约定,但用人单位有关于年终奖的规章制度,且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示,那么用人单位也应按照规章制度执行。比如,规章制度规定了达到一定业绩标准就发放年终奖,而劳动者满足了该标准,用人单位就不能随意不发。若用人单位违反规章制度不发年终奖,同样属于违法行为。 要是既没有合同约定,也没有相关规章制度,那么发不发年终奖一般由用人单位根据自身经营状况等自主决定。不过,即便如此,用人单位也不能以发放年终奖为由,违反法律法规,侵害劳动者的合法权益。例如,不能以年终奖为借口,恶意降低员工平时的工资待遇。

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