自来水公司是否有五险一金？

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据我国法律规定，用人单位给员工缴纳五险一金是法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

自来水公司作为用人单位，和其他各类企业一样，也需要遵守上述法律规定，为员工缴纳五险一金。如果自来水公司没有依法为员工缴纳五险一金，员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，他们会依法进行调查处理。对于住房公积金的问题，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。