工厂是否有五险一金？
我在一家工厂上班，老板没提过五险一金的事。我想知道工厂按法律规定是不是得给员工交五险一金啊？我该怎么保障自己这方面权益呢？
张凯执业律师
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工厂是否有五险一金，需要分情况来看。这里的“有”可以理解为工厂是否具有为员工缴纳五险一金的义务，或者工厂实际上有没有为员工缴纳五险一金。
从法律规定角度来说，工厂有为员工缴纳五险一金的义务。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们组成了社会保险。“一金”则是住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，工厂作为用人单位，在与员工建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳五险和住房公积金。
然而在实际情况中，有些工厂可能出于降低成本等原因，没有为员工缴纳五险一金。如果遇到这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与工厂进行协商，要求其按照法律规定为自己补缴五险一金。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉，由这些部门责令工厂限期改正。如果工厂仍然拒不改正，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。