厂里的五险一金是什么？

厂里所说的“五险一金”，是对几种社会保障项目的统称，下面为你逐一介绍。

“五险”指的是五种社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家强制企业和职工共同参与缴纳的社会保障制度。

养老保险，简单来说，就是在你退休之后，可以每月领取一笔养老金，保障你老年生活的基本经济来源。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，当你生病、受伤需要就医时，医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻你的经济负担。按照该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，如果你因为非本人意愿失去工作，并且符合一定条件，就可以领取失业保险金，维持你在失业期间的基本生活。根据该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，在工作过程中，如果你不幸遭遇工伤或者患上职业病，工伤保险会提供相应的医疗救治和经济补偿。按照该法第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，主要用于报销女职工生育期间的医疗费用，并且在产假期间提供生育津贴。依据该法第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度。企业和职工每月按照一定比例共同缴存住房公积金，这笔钱会存到你的个人住房公积金账户里。当你需要购买、建造、翻建、大修自住住房时，就可以申请提取住房公积金，或者申请住房公积金贷款，享受相对较低的贷款利率。根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。