电子厂需要交五险一金吗？

从法律角度来讲，电子厂是需要为员工缴纳五险一金的。下面为您详细解释。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了企业为员工缴纳社保是一项法定义务，电子厂作为用人单位，自然也在这个规定的约束范围内。

同时，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着电子厂同样需要为员工缴存住房公积金。

如果电子厂没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以与电子厂进行协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，也可以向住房公积金管理中心举报，维护自己的合法权益。