电子厂一般什么时候开始给员工缴纳五险一金？

在我国，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

关于电子厂（实际上所有用人单位都适用）给员工缴纳五险一金的时间，有明确的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，通俗来讲，就是员工正式开始为电子厂提供劳动的那一天，不管是否签订了书面劳动合同。也就是说，电子厂需要在员工开始工作后的三十天内，去社保经办机构为员工办理社保登记，并开始缴纳五险。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以电子厂应该从员工参加工作的第二个月起，为其缴纳住房公积金。

总之，五险是从用工之日起三十日内办理登记并缴纳，住房公积金是从参加工作的第二个月起开始缴纳。如果电子厂没有按照上述规定为员工缴纳五险一金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。