小型电子厂会给员工交社保吗？

在我国，小型电子厂是有义务给员工缴纳社保的。首先，我们来了解一下社保的概念。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位有给员工缴纳社保的法定义务，不管是大型企业还是小型电子厂，都不能例外。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工进入小型电子厂开始工作的30天内，厂方就应该为员工办理社保登记并缴纳社保。

如果小型电子厂不给员工交社保，员工可以先和厂方进行沟通协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，这些部门会依法责令厂方限期改正。若厂方逾期仍不改正，将会面临相应的罚款等处罚措施。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。