电厂是否有五险一金？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律规定来看，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的义务，也就是我们所说的“五险”。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，电厂作为用人单位，也需要为其在职员工缴存住房公积金。

所以，无论是从法律规定的“五险”方面，还是住房公积金方面，电厂都有义务为员工缴纳五险一金。如果电厂没有按照规定为员工缴纳，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的社保部门或住房公积金管理中心进行投诉举报。