工伤后公司拒绝赔偿该怎么办？
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当遭遇工伤后公司拒绝赔偿的情况，我们可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一旦确定属于工伤范畴，接下来要做的就是工伤认定。这是非常关键的一步，它是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在进行工伤认定时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，从而明确赔偿的具体标准。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，我们就能清楚自己应得的赔偿项目和金额。如果公司仍然拒绝赔偿，我们可以通过以下途径解决。与公司协商是较为温和的方式，尝试与公司沟通，阐明自己的合法权益和应得的赔偿，看是否能够达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁结果对双方都有约束力。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总之，在工伤后公司拒绝赔偿的情况下，我们要依据法律规定，通过合理合法的途径来争取自己应有的赔偿。
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