社保基数是按照税前工资还是税后工资确定？

社保基数通常是按照税前工资来确定的。

这里所说的社保基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来讲，社保缴费金额是通过社保基数乘以缴费比例得出的。而税前工资，就是个人在缴纳个人所得税和扣除社保费用之前所获得的工资收入；税后工资则是扣除了个人所得税和社保费用等之后实际拿到手的工资。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。这些构成工资总额的项目，都是在税前进行统计的。也就是说，在确定社保基数时，是按照包括了各种奖金、津贴等在内的税前工资来计算的。这样做是为了保证社保缴费与职工的实际收入水平相匹配，从而在职工退休、生病、失业等情况下，能够获得合理的社保待遇。