劳动合同中的违约金该给谁？

在劳动合同中，违约金的归属问题需要依据具体情况，结合相关法律规定来确定。

首先，我们要明确违约金的概念。违约金是指合同双方在合同中约定，当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定金额。在劳动合同领域，它是保障合同履行的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种特定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这种情况下，违约金是给用人单位的。比如，公司花费5万元为员工进行专业培训，并约定了3年服务期，员工工作1年后违约，那么员工应支付给公司约3.33万元的违约金（5万元÷3年×2年）。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金同样是支付给用人单位，目的是补偿用人单位因劳动者违反保密和竞业限制约定而遭受的损失。

然而，如果是用人单位违反劳动合同约定，例如违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等。虽然这里的赔偿金与违约金概念有所不同，但在一定程度上也是对劳动者权益的一种补偿。

综上所述，在劳动合同中，一般情况下，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，违约金是支付给用人单位的；而用人单位违法违约时，需向劳动者承担相应的赔偿责任。