操作失误导致临时工受伤，责任算谁的？

在探讨操作失误导致临时工受伤，责任归属问题之前，我们先明确一下“临时工”在法律上的概念。所谓“临时工”，其实并非严格意义上的法律术语，在法律层面，通常将其视为与用人单位形成劳动关系或者劳务关系的劳动者。

如果临时工与用人单位之间形成的是劳动关系，那么当临时工在工作过程中因操作失误受伤时，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，即便临时工自身存在操作失误，只要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤，都符合工伤认定的基本条件。

一旦被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的责任。具体而言，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，为临时工申请工伤认定，并在认定后支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，那么用人单位就要自行承担全部的工伤保险待遇费用。

而如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，情况则有所不同。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，需要根据临时工操作失误的具体情况，判断用人单位和临时工各自的过错程度。

如果临时工的操作失误是由于用人单位提供的设备存在安全隐患、未进行必要的培训等原因导致的，那么用人单位可能要承担主要责任。反之，如果临时工是因为自身疏忽、违反操作规程等原因造成操作失误受伤，临时工自身可能要承担一定比例的责任。

例如，在某些案例中，如果临时工明知操作规程却故意违反，导致自己受伤，那么法院可能会认定临时工自身存在较大过错，从而减轻用人单位的赔偿责任。

综上所述，操作失误导致临时工受伤，责任的归属需要根据临时工与用人单位之间的关系，以及双方的过错程度来综合判断。无论是哪种情况，用人单位都应该积极履行相应的义务，保障临时工的合法权益。