帮工友加班受伤由谁负责？

在帮工友加班受伤的情况下，责任承担问题需要根据具体情况来判定。下面我们从不同角度来分析。首先，我们需要了解帮工的概念。帮工是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，为他人的事务提供帮助的行为。在这种帮工友加班的场景中，你就是为工友提供了帮工行为。从法律规定来看，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。也就是说，如果工友没有明确拒绝你帮他加班，那么在你受伤后，工友通常要承担相应的赔偿责任。这是因为你是为了他的工作事务而受伤，他作为受益者，有责任对你的损害负责。然而，工厂也可能需要承担一定责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你帮工友加班也是在工厂的工作场所和工作时间内进行工作相关的活动。如果符合工伤认定条件，工厂需要按照工伤保险的相关规定来处理。工厂需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。所以，在这种情况下，责任的承担可能是工友和工厂共同承担。你可以先与工友和工厂进行沟通协商。如果协商不成，你可以收集相关证据，如加班的相关证明、受伤的医疗记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，具体的责任划分还需要结合实际情况和相关证据来确定。在处理这类问题时，要及时采取措施，确保自己的权益得到保障。同时，了解相关法律规定，有助于你在遇到类似问题时能够更好地应对。