共享经济下如何确立劳动关系？

我在工作中遇到了一些困惑，和单位签订了一份协议，但不确定我们之间到底是劳动关系还是劳务关系。想了解下从哪些方面可以明确区分这两种关系，具体的认定标准有哪些，比如在合同形式、报酬支付等方面有啥不同。

我是一名外卖骑手，平时按平台要求完成配送任务，但公司没有和我签劳动合同，也没给我交社保。我现在想知道自己和公司到底算不算劳动关系，万一以后出了工伤之类的事，能不能得到相应保障。

我现在在做外卖骑手这份工作，但是不太清楚自己和平台之间到底算不算有劳动关系。我想知道具体从哪些方面能确定我和平台存在劳动关系，比如平台对我的管理方式、报酬支付这些会不会影响认定。希望能得到一个明确的解答。

我找了份工作，但是对于和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系不太清楚。感觉有些地方像劳动关系，有些又像雇佣关系，心里很疑惑。想知道从哪些方面能准确判断到底属于哪种关系，这样也能清楚自己的权益和义务。

我找了份兼职，平时工作安排都是听老板的，用的也是公司工具，但不确定这算普通兼职还是实质雇佣关系。想了解下从哪些方面能判断清楚，要是属于实质雇佣关系，我在权益方面又有啥不同。

在工作中遇到一些情况，不确定自己和单位到底算不算劳动关系。比如没签合同，但是在单位正常上班干活，也能拿到工资。想了解一下，到底该通过哪些方式、依据什么标准来确认自己和单位存在劳动关系呢？

我最近在找工作，有个单位找我做一些临时性的工作，报酬按次结算。我不确定这是不是劳务关系。想了解一下，到底怎么认定劳务关系呢？是看工作形式，还是报酬支付方式，还是其他方面呢？希望能详细了解劳务关系认定的具体标准和方法。

我在找工作，最近接触到一些不同形式的工作机会，有的像是正常上班那种，有的又感觉不太一样。我就想弄清楚，到底怎么判断自己和对方建立的是劳动关系还是劳务关系呢？想了解从哪些方面能准确辨别这两种关系 。

我最近找了份工作，但对和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我想知道怎么去判断，想了解认定这两种关系的具体方法和要点，以及它们在实际中怎么区分，这样心里能有个底，知道自己权益受哪些保障。

我在一家公司工作有段时间了，一直不确定自己和公司算雇佣关系还是劳动关系。我想知道，如果要把现在的雇佣关系认定成劳动关系，得符合哪些条件呢？是看工作时间、报酬发放，还是其他方面呀，希望能了解具体认定条件。

我是一名滴滴司机，每天都在平台接单跑车。但我不太清楚自己和滴滴平台之间算是什么关系，是劳动关系吗？我享受不到像普通公司员工那样的福利，也没有签订正式的劳动合同，所以想了解下从法律角度，我们这种情况到底是不是劳动关系。

我现在采用灵活用工的方式工作，工作时间和地点都比较自由。但我不知道这种灵活用工的形式跟我和用工单位之间算不算是劳动关系。我想了解一下从法律角度，灵活用工到底属不属于劳动关系呢？

我在共享经济平台工作，平台说我和他们不是劳动关系，可我每天都按平台要求工作，有固定工作时间和任务。我想知道在共享经济这种模式下，到底怎么判断我和平台是不是劳动关系，有没有明确的法律规定来确定这个事儿呢？

我在共享用工模式下工作，最近和企业产生了一些争议。我不知道这种共享用工模式下的劳动争议该怎么解决，责任该如何划分，也不清楚自己的权益有哪些，想了解一下这方面的法律规定和处理办法。

我现在和一家公司合作，不太清楚我和公司之间是劳动关系还是雇佣关系。想了解下这两种关系到底有啥区别，又该怎么判定，万一之后出了问题，我也能清楚自己该怎么维护权益。

我是一个自由职业者，和另一个人约定帮他完成一些工作，对方给我报酬。我不确定我和他之间算不算是劳动关系，想知道在法律上，个人与个人之间到底存不存在劳动关系，有什么判断标准吗？

我不太清楚劳动关系和雇佣关系到底有啥不同。我现在给一个老板做事，他既没和我签劳动合同，也没说清楚我和他是啥关系。我想知道这两种关系的区别在哪，怎么判断我和他到底是劳动关系还是雇佣关系，这对我的权益影响很大。

我在一家公司工作，但不太清楚我和公司之间是劳动关系还是劳务关系。想知道在法律上，劳动和劳务关系是怎么认定的，认定的标准和方法是什么，有没有一些简单的判断方式，以便我能弄清楚自己的情况。

我是一名外卖小哥，每天风里来雨里去送外卖。但我不太清楚我和平台或者配送站点之间到底算是什么关系。我想知道在法律上，像我这样的外卖小哥，劳动关系是怎么确定的呢？这关系到我的权益保障，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，不清楚和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系。不知道这两者认定的标准是啥，对我有啥影响。我想了解认定的依据和方法，这样心里能有数，也能知道自己该享有哪些权益。