共享经济下如何确立劳动关系？

在共享经济背景下，确立劳动关系是一个复杂但重要的法律问题。劳动关系简单来说，就是劳动者和用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方存在管理与被管理的关系。

判断共享经济下是否存在劳动关系，需要依据相关的法律规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在共享经济模式中，很多平台与从业者之间的关系较为模糊。比如一些网约车司机、外卖骑手等，虽然他们是通过平台接单工作，但并不一定就和平台存在劳动关系。如果平台对从业者的工作时间、工作方式等有严格的管理和约束，从业者的工作是平台业务的核心组成部分，并且从业者按照平台规定获得报酬，那么就有可能被认定为存在劳动关系。

相反，如果从业者相对比较自由，对工作时间、工作内容有较大的自主决定权，平台只是起到一个信息中介的作用，那么可能就难以认定为劳动关系。此外，还可以通过工资支付方式、是否提供劳动工具等方面综合判断。如果工资是定期、稳定发放，且平台为从业者提供必要的劳动工具，这些都可能是认定劳动关系的重要因素。总之，共享经济下劳动关系的确立需要综合多方面因素，依据相关法律规定进行判断。