劳务派遣工伤由谁负责？

在劳务派遣的情形下，明确工伤责任的承担主体是一个重要的法律问题，这关系到劳动者合法权益能否得到有效保障。下面我们就来详细分析劳务派遣工伤究竟由谁负责。

首先，我们需要了解劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个过程中，涉及到了三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，所以，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

这意味着，从法律层面上，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的首要主体。因为它与劳动者签订了劳动合同，是法律意义上的用人单位，负有保障劳动者权益的法定义务。当劳动者发生工伤后，劳务派遣单位要按照法定程序为劳动者申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付相应的费用。

然而，用工单位也并非完全没有责任。虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位在劳动者工作过程中负有管理和安全保障等义务。如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等导致劳动者工伤，劳务派遣单位在承担工伤保险责任后，可以依据双方的约定向用工单位进行追偿。

此外，在实际操作中，如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤后的所有费用都将由劳务派遣单位承担。同时，劳动者也可以通过法律途径，要求用工单位承担连带赔偿责任，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣工伤一般由劳务派遣单位负责申请工伤认定并承担工伤保险责任，但用工单位有协助调查核实的义务。若用工单位存在过错，劳务派遣单位承担责任后可追偿。劳动者在遇到工伤问题时，要及时维护自己的合法权益，若权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。