工厂申请破产是否有补偿？

工厂申请破产时，员工通常是有补偿的。下面为你详细解释相关的法律规定和补偿情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工厂破产时，除了对员工的经济补偿，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资、社保费用以及经济补偿金等在破产财产清偿顺序中是较为优先的。

所以，当工厂申请破产时，员工可以依据上述法律规定获得相应的补偿和保障。员工要及时关注破产程序进展，积极维护自己的合法权益。如果与工厂就补偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。