企业破产员工如何获得补偿？

当企业破产时，员工可以获得相应的补偿。这是因为企业破产会导致劳动合同无法继续履行，员工因此失去工作，所以法律规定企业需要给予员工一定的经济补偿来保障员工的基本生活和权益。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资、社保费用和补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也对经济补偿的标准做出了详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工要获得补偿，首先要关注企业的破产程序。企业破产时会成立清算组，员工要及时向清算组申报自己的权益，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料，以证明自己的工作年限和工资水平等情况。如果对补偿有争议，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。