临时工工伤由谁进行赔偿？
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在法律层面，临时工和正式工一样，都受劳动法律的保护。当临时工遭遇工伤时，明确赔偿主体至关重要。 首先，我们要了解什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。通俗来讲，就是在工作过程中因为工作原因受伤或者得了和工作相关的病。 根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”，自然也包括临时工。 如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么当临时工发生工伤时，大部分的赔偿责任将由工伤保险基金承担。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，一次性伤残补助金、伤残津贴等也都可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。 然而，如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时用人单位需要自行承担临时工的工伤赔偿责任，这包括了工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等一系列费用。 另外，在一些情况下，可能存在劳务派遣的情况。如果临时工是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作时发生工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 总之，临时工发生工伤后，赔偿责任的确定要根据具体情况来判断。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任；存在劳务派遣情形的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，同时可与用工单位约定补偿办法。临时工要及时维护自己的合法权益，遭遇工伤时，可先与相关单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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