工伤护理费由谁来赔偿？
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在工伤事故中，护理费的赔偿主体问题需要根据不同情况来确定。下面为你详细介绍： 首先，我们来解释一下工伤护理费。工伤护理费是指工伤职工在治疗工伤期间，由于生活不能自理需要他人护理而产生的费用。它是对工伤职工因伤导致生活不便的一种补偿。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理，这个护理责任和费用是由所在单位承担的。这是因为在这段时间内，职工是因为工伤而暂时无法正常工作，单位有责任保障职工的治疗和生活。 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《工伤保险条例》第三十四条明确规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。当职工的工伤达到一定严重程度，经过法定程序评定和确认后，工伤保险基金就会承担起支付护理费的责任。这是因为工伤保险制度的目的就是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。 在实际操作中，如果单位没有按照规定支付停工留薪期的护理费，工伤职工可以与单位协商解决。若协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，如果工伤保险基金支付的护理费不足以满足实际需求，目前并没有明确的法律规定可以要求其他主体进行额外补偿，但工伤职工可以尝试与用人单位协商，看是否能给予一定的帮助。 综上所述，工伤护理费的赔偿主体在不同阶段有所不同。停工留薪期内由单位负责，评定伤残等级并确认需要护理后由工伤保险基金支付。职工在遇到工伤护理费用问题时，要了解自己的权益，通过合法途径解决问题。
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