question-icon 加班费索赔时,我的出勤由谁来证明?

我在公司经常加班,但公司一直没给加班费,现在我想索赔。可我不知道出勤记录该由谁来提供,是我自己找证据,还是公司有义务提供呢?我怕自己没办法证明自己的出勤情况,想了解一下这方面的法律规定。
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  • #加班费索赔
answer-icon 共1位律师解答

在加班费索赔的案件中,出勤证明的责任归属是一个关键问题,它涉及到劳动者能否成功获得应得的加班费。接下来,我们从法律规定和实际操作的角度来详细探讨这个问题。 首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这意味着,在加班费索赔案件中,劳动者通常需要对加班事实的存在承担初步的举证责任。简单来说,劳动者要先拿出一些基本的证据,证明自己确实加过班。例如,劳动者可以提供考勤记录、加班通知、同事的证人证言、工作邮件、工作成果等,以此来证明自己存在加班的事实。 然而,在实际情况中,很多出勤记录是由用人单位掌握管理的,像电子考勤记录、打卡记录等。依据上述法律规定,当这些证据由用人单位掌握时,用人单位有责任提供。如果用人单位不提供这些证据,就可能要承担不利的后果。这是为了保护劳动者的合法权益,避免用人单位利用其掌握证据的优势来逃避责任。 不过,在司法实践中,劳动者的举证难度相对较大。因为很多时候,劳动者可能无法获取完整的出勤记录。所以,劳动者在日常工作中要注意保留相关的加班证据。比如,在加班时拍摄工作场景照片、保存加班审批单、记录加班的工作内容等。这样,在需要索赔加班费时,就能够提供有力的证据。 综上所述,在加班费索赔案件中,劳动者和用人单位都可能承担出勤证明的责任。劳动者要先对加班事实进行初步举证,而对于用人单位掌握管理的证据,用人单位有责任提供。劳动者在平时要增强证据意识,保护好自己的合法权益。

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