question-icon 因工资支付发生争议时由谁来举证呢?

我和公司因为工资支付的问题产生了争议,现在要走法律途径解决。但我不知道在这种争议里,到底该由我来证明我的诉求,还是由公司来证明他们的做法合理。我想了解一下法律上对于这种情况举证责任是怎么规定的。
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  • #工资争议举证
answer-icon 共1位律师解答

在因工资支付发生争议的情况下,了解由谁来承担举证责任是解决纠纷的关键。这涉及到证据规则和法律规定,下面为你详细解释。 首先,我们来解释一下“举证责任”这个概念。举证责任就是在法律纠纷中,当事人需要拿出证据来证明自己的主张。如果拿不出足够的证据,就要承担可能败诉的后果。比如你说公司少给你发了工资,你就得拿出证据来证明这一点。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这就是“谁主张,谁举证”的原则。在工资支付争议中,如果劳动者主张公司少发、拖欠工资,那么劳动者通常要先拿出一些基本证据,比如劳动合同、工资条、银行工资流水等,来证明自己和公司存在劳动关系,以及自己应得的工资数额。 但是,在工资支付争议中,还有一个特殊情况。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定,当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。同时,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。工资支付记录通常是由公司掌握管理的,比如考勤记录、工资发放明细等。如果劳动者提出公司少发工资,而公司说已经足额发放,那么公司就有责任拿出工资支付记录等证据来证明自己。如果公司拿不出这些证据,就要承担不利后果,仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张。 举个例子,小李和公司发生工资支付争议,小李说公司少发了他一个月的奖金,小李需要先提供劳动合同里关于奖金的约定、自己的工作业绩等基本证据。而公司则需要拿出工资支付记录,证明已经按照规定发放了奖金。如果公司拿不出这个记录,仲裁机构或法院可能就会支持小李的主张。 在因工资支付发生争议时,一般遵循“谁主张,谁举证”的原则,但对于用人单位掌握管理的证据,用人单位有提供的责任。这样的规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的举证能力,保障劳动者的合法权益。

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