因工资支付发生争议时由谁来举证呢？

在因工资支付发生争议的情况下，了解由谁来承担举证责任是解决纠纷的关键。这涉及到证据规则和法律规定，下面为你详细解释。

首先，我们来解释一下“举证责任”这个概念。举证责任就是在法律纠纷中，当事人需要拿出证据来证明自己的主张。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。比如你说公司少给你发了工资，你就得拿出证据来证明这一点。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”的原则。在工资支付争议中，如果劳动者主张公司少发、拖欠工资，那么劳动者通常要先拿出一些基本证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等，来证明自己和公司存在劳动关系，以及自己应得的工资数额。

但是，在工资支付争议中，还有一个特殊情况。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。同时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付记录通常是由公司掌握管理的，比如考勤记录、工资发放明细等。如果劳动者提出公司少发工资，而公司说已经足额发放，那么公司就有责任拿出工资支付记录等证据来证明自己。如果公司拿不出这些证据，就要承担不利后果，仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张。

举个例子，小李和公司发生工资支付争议，小李说公司少发了他一个月的奖金，小李需要先提供劳动合同里关于奖金的约定、自己的工作业绩等基本证据。而公司则需要拿出工资支付记录，证明已经按照规定发放了奖金。如果公司拿不出这个记录，仲裁机构或法院可能就会支持小李的主张。

在因工资支付发生争议时，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但对于用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的责任。这样的规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的举证能力，保障劳动者的合法权益。