法定节假日工资是由谁规定的？

法定节假日工资的规定涉及到多方面因素，从根源上来说，主要是由国家通过相关法律来进行规范。

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中对法定节假日工资作出了明确规定。根据该法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《全国年节及纪念日放假办法》也对法定节假日进行了明确规定，确定了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些规定进一步明确了法定节假日的范围，是用人单位支付法定节假日工资的重要依据。

政府相关部门，如人力资源和社会保障部门，负责对这些法律规定进行监督和执行。他们会根据法律规定，对用人单位支付工资的情况进行检查，保障劳动者在法定节假日获得应有的工资待遇。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日工资是由国家通过《劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》等法律规定的，政府相关部门负责监督执行。