签订竞业禁止协议的对象是什么，竞业禁止的范围有什么规定？
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首先来了解一下竞业禁止协议。竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 关于签订竞业禁止协议的对象，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员，比如公司的总经理、副总经理、财务负责人等，他们掌握着公司的重要经营决策和核心信息；高级技术人员，像研发部门的骨干，拥有公司的关键技术；其他负有保密义务的人员，可能是接触到公司商业秘密的普通员工，例如市场营销人员掌握着客户名单等商业秘密。 接下来看看竞业禁止的范围规定。从地域范围来讲，法律并没有明确规定统一的地域范围，一般是由用人单位和劳动者在协议中根据实际情况约定。通常是与用人单位的业务区域相关，如果用人单位的业务主要在国内，那么竞业禁止的地域范围可能就约定为国内；如果是跨国企业，地域范围可能更广。 从业务范围来说，竞业禁止的业务范围是与用人单位所生产或者经营的同类产品、从事的同类业务。比如用人单位是生产手机的，那么劳动者在竞业禁止期限内就不能到其他生产手机的企业任职，也不能自己开办生产手机的企业。不过，这里的同类产品和业务要进行合理的界定，不能无限制地扩大范围，否则会损害劳动者的合法权益。 另外，竞业禁止是有期限限制的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。在竞业禁止期限内，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。总之，在签订竞业禁止协议时，双方都要明确各自的权利和义务，按照法律规定和协议约定履行。
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