question-icon 工厂签了合同后辞职找谁赔偿?

我在工厂签了合同,现在打算辞职,但是听说可能涉及赔偿问题。我不太清楚如果要赔偿的话,应该是找谁赔偿呢?是工厂赔偿给我,还是我要赔偿给工厂?想了解下这方面的法律规定。
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  • #辞职赔偿
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在工厂签了合同后辞职,赔偿问题需要分情况来看。首先我们来明确几个重要的法律概念。经济补偿是在某些法定情形下,用人单位给予劳动者的一种补偿,而赔偿则通常是在一方存在违法行为时,对另一方进行的赔偿。 如果是劳动者按照法律规定的程序辞职,比如提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三日通知用人单位),这种情况下一般不存在赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者享有预告解除劳动合同的权利,正常离职无需向工厂赔偿。 然而,如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制条款或者服务期约定,给用人单位造成损失的,就需要向用人单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 另一方面,如果是工厂存在违法行为导致劳动者辞职,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,并且工厂需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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