工厂签了合同后辞职找谁赔偿？

在工厂签了合同后辞职，赔偿问题需要分情况来看。首先我们来明确几个重要的法律概念。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，而赔偿则通常是在一方存在违法行为时，对另一方进行的赔偿。

如果是劳动者按照法律规定的程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下一般不存在赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有预告解除劳动合同的权利，正常离职无需向工厂赔偿。

然而，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制条款或者服务期约定，给用人单位造成损失的，就需要向用人单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另一方面，如果是工厂存在违法行为导致劳动者辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且工厂需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。