影视公司拖欠工资该找谁？

当影视公司出现拖欠工资的情况时，员工有多个途径可以寻求帮助来维护自己的合法权益。

首先，最简单直接的方式是与影视公司进行协商。员工可以先尝试和公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式能够避免双方关系的进一步恶化，也能快速解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工和公司协商时，有明确的法律依据要求公司按时支付工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对影视公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行居中裁断。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在受理案件后，会进行调查和审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一过程依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法为劳动争议的仲裁和诉讼提供了明确的程序和规则。

此外，如果影视公司拖欠工资的情况比较严重，涉及人数众多，员工还可以联合起来，通过工会组织与公司进行协商谈判，或者寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的律师服务，帮助他们维护自己的合法权益。总之，员工在面对影视公司拖欠工资的问题时，要积极采取措施，运用法律武器来保护自己的权益。