试用期公司不发工资该找谁解决？

在试用期遇到公司不发工资的情况，是有多种途径可以解决的。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使是在试用期，公司也必须按照法律规定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当遇到这种情况时，第一步可以尝试与公司进行协商。因为很多时候，工资未发放可能是由于一些误会或者流程问题导致的。你可以直接与公司的人力资源部门或者你的上级领导沟通，说明情况，要求他们按照规定发放工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人的身份证、与公司签订的劳动合同（如果有）、能够证明你在该公司工作的证据（如工作证、考勤记录等），到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，他们会责令公司限期支付工资。

此外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的个人信息、公司的信息、仲裁请求（即要求公司支付工资）以及事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼；如果你对仲裁裁决不服，也可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在向法院提起诉讼时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。法院会根据法律规定和你提供的证据进行审理，并做出判决。

总之，试用期公司不发工资，你有多种途径可以维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，按照法律规定的程序进行处理。