不服从单位调配该找谁投诉？

在工作中，如果劳动者不服从单位调配，是有途径可以进行投诉的。首先，我们需要了解单位调配的性质和合法性。一般来说，单位进行工作调配属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位未经与劳动者协商一致，擅自进行调配，这种调配是不符合法律规定的。

如果遇到这种不合理的调配情况，劳动者可以先尝试与单位进行沟通协商。和单位说明自己不接受调配的原因，看是否能够达成一致解决方案。这是解决问题最直接的方式。

若与单位沟通无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，促使问题得到解决。

要是调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位的行为进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。