我辞职了公司为何每个月还发钱？

当你辞职后公司仍每月给你发钱，可能存在多种情况。首先，我们要先明确几个法律概念。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的情形，这种情况下获利者应当将取得的不当利益返还受损失的人。而劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

从公司角度来看，可能存在误操作。比如公司财务人员工作失误，没有及时停止你的工资发放流程。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以如果是这种情况，你在知晓后有义务将多发的钱返还给公司。

也有可能公司与你存在未结清的款项，比如有项目提成、奖金等按周期结算，而结算时间在你离职之后。这种情况下公司发放的就是你应得的劳动报酬，你可以合法收取。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果这属于你应得的劳动报酬，公司按时发放是符合法律规定的。

还有一种可能是公司与你另有约定。例如签订了竞业限制协议，公司按照协议约定支付给你竞业限制补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若属于这种情况，你按约定遵守竞业限制义务，公司发放的钱就是你应得的补偿。

遇到这种情况，你应该主动与公司沟通，了解发放款项的具体原因。如果是误发，及时返还；如果是应得的报酬或补偿，就可以合理收下。