为什么高管人员劳动争议诉求难以得到法院支持？
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在司法实践中，高管人员劳动争议诉求常常难以得到法院支持，这背后有着多方面的原因。 首先，从法律地位和职责来看，高管人员与普通劳动者存在差异。高管通常在公司中担任重要管理职位，参与公司的决策和管理，对公司的运营和发展负有较大责任。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》虽然旨在保护劳动者的合法权益，但在具体适用时，会考虑到高管人员的特殊地位。例如，在薪酬待遇方面，高管的薪酬往往包含较高比例的绩效奖金、股权激励等，这些收入的发放通常与公司的经营业绩、个人的工作表现等因素挂钩。如果公司经营不善或高管未能达到相应的绩效目标，公司按照约定减少或不予发放相关薪酬，法院可能会基于双方的约定和公平原则，认定公司的行为合法。 其次，证据方面也是影响高管诉求能否得到支持的关键因素。在劳动争议案件中，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则。高管人员提出诉求时，需要提供充分的证据来证明自己的主张。然而，由于高管参与公司管理，其工作内容和决策过程往往较为复杂，相关证据可能难以获取或保存。例如，在涉及加班工资的争议中，高管可能难以提供有效的加班证据，如加班审批记录、工作邮件等。如果无法提供充分的证据，法院就难以支持其诉求。 再者，从公平原则和商业合理性角度考虑，法院会综合权衡公司和高管的利益。高管人员在享受较高薪酬和待遇的同时，也应当承担相应的风险和责任。如果高管人员在工作中存在重大失误或违反公司规定的行为，导致公司遭受损失，公司有权根据相关规定对其进行处罚。在这种情况下，法院会考虑公司处罚的合理性和合法性，不会轻易支持高管的不合理诉求。 此外，公司的规章制度在劳动争议中也具有重要作用。如果公司的规章制度是合法制定并经过公示的，且高管人员知晓并同意遵守这些规章制度，那么在劳动争议中，法院会尊重公司的规章制度。例如，如果公司规定高管人员在离职后需要履行一定的竞业限制义务，并且给予了相应的经济补偿，那么高管人员就应当遵守该规定。如果高管违反竞业限制约定，公司有权要求其承担违约责任，法院也会支持公司的诉求。 综上所述，高管人员劳动争议诉求难以得到法院支持是多种因素综合作用的结果。高管人员在处理劳动争议时，应当充分了解自己的权利和义务，注意收集和保存相关证据，同时也要尊重公司的合法权益和规章制度。
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