为什么有的行业交五险,有的行业不交五险呢?
我现在在找工作,发现不同行业在社保缴纳上差异很大。有些行业面试时就明确说会给交五险,保障挺全的;但有些行业压根不提五险的事儿。我就特别纳闷,都是工作,为啥在交五险这事儿上差别这么大呢?想了解下背后的法律原因。
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在我国,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是一种社会保险制度,旨在为劳动者提供必要的社会保障,在遭遇年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时,能获得相应的经济补偿和保障。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这意味着,只要是存在劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。 从法律角度来说,并不存在有的行业应该交五险,有的行业可以不交五险的情况。那些不给劳动者缴纳五险的行业或用人单位,其实是在违法操作。他们可能是为了降低用工成本,才选择不为员工缴纳五险。而一些规范的行业和企业,为了遵守法律规定、保障员工权益以及维护企业形象等,会积极为员工缴纳五险。 如果劳动者遇到用人单位不缴纳五险的情况,可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。

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