主动辞职公司会给予赔偿吗？

主动辞职时公司是否会给予赔偿，需要根据具体情形来判断。

首先，一般情况下，如果员工是因为自身原因，比如个人发展规划、家庭因素等主动向公司提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情形属于员工单方面解除劳动合同，公司通常是不需要支付经济补偿的。在这种情况下，员工的辞职是基于自身意愿，并非公司的过错导致劳动关系的解除，所以公司没有法定的赔偿义务。例如，小李因为想换个城市生活，向公司主动提出辞职，公司就无需给予他赔偿。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工主动辞职，公司也需要给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司为员工安排的工作环境存在安全隐患，没有提供必要的防护设备等。二是未及时足额支付劳动报酬的。如果公司经常拖欠员工工资，或者没有按照合同约定的金额支付工资，员工因此主动辞职，公司就需要给予赔偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障劳动者权益的重要方面，如果公司没有依法为员工缴纳社保，员工可以此为由主动辞职并要求公司给予赔偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司的规章制度规定员工每月加班时间过长，严重违反了劳动法律法规，员工因此辞职也可获得赔偿。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，主动辞职时公司是否赔偿要分情况来看，关键在于判断公司是否存在违法或违约行为。