劳动者工作中受伤公司会赔偿吗？

劳动者在工作中受伤，公司是否赔偿需要分情况来看。首先要明确一个重要的概念，即“工伤”。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。在我国，对于工伤认定及赔偿有一套明确的法律体系。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要依据。

当劳动者在工作中受伤后，第一步就是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果劳动者受伤情况符合上述认定工伤的条件，且公司为该劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但是，公司也需要承担一部分责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果劳动者因工伤需要护理，在停工留薪期内，护理由所在单位负责。

要是公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由公司来承担。这是依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，如果劳动者受伤是由于第三人的侵权行为导致的，除了可以向公司主张工伤赔偿外，还可以向侵权的第三人要求民事赔偿。不过，在实践中，有些赔偿项目可能不能重复获得。

总之，劳动者在工作中受伤后，要及时按照法律规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。