离婚后写未婚单位会发现吗

首先，从道德和诚信层面来讲，离婚后填写未婚信息是不诚实的行为。不过关于单位是否会发现，这存在不确定性。单位是否能发现取决于多种因素，比如单位是否会进行严格的背景调查以及是否有渠道去核实员工的婚姻状况等。

从法律角度分析，根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。虽然在填写单位资料时隐瞒婚姻状况这种行为不一定会直接违反某一条具体的法律条文，但如果这种不诚信行为给单位造成了损失，单位是有权依据相关法律法规和单位的规章制度追究责任的。例如，单位可能在招聘等环节明确要求应聘者如实提供个人信息，若发现员工提供虚假信息，单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。此时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

同时，如果这种隐瞒行为涉及到其他方面的利益问题，比如福利分配等，可能还会引发其他法律纠纷。所以，建议在填写信息时遵循诚实信用原则，如实填写婚姻状况。