工伤后公司会给钱吗？

在工伤的情况下，公司是否给钱需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。

如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，劳动能力鉴定为不同伤残等级的，还会有相应的一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，但如果员工与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金支付的费用，此时都要由公司来承担。所以，不管公司是否缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，公司通常都需要承担一定的费用支出。